公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？

在公司经营过程中，为了适应实际发展，公司将选择改制。企业重组也指企业所有权的变化。我们通常所说的公司重组是指国有企业的重组，但从广义上讲，还包括其他类型的企业的重组，例如集体企业的重组，股份合作企业的重组，重组中外合作企业等。那么公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？

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公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？

北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答：

公司改制后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

北京国镔律师事务所孙艳峰律师解析：

经济补偿金是根据工人在单位工作的年数确定的，相当于每个整年一个月的工资，如果工作时间少于一年，则以一年为单位。经济补偿的工资计算标准，是指企业在正常生产条件下，解除劳动合同之前的12个月内，劳动者的平均月工资。其中，雇员的平均月薪低于企业的平均月薪的，应当计算企业的月平均薪金；职工平均月工资为企业平均月工资的3倍以上的，每月平均工资不得超过标准计算的3倍。

各种企业的改制方法一般分为：整体改制和部分改制。

1.整体重组

整体重组是指通过资产重组，以企业的全部资产为基础，对企业进行整体重组，以满足现代企业制度和规范企业的要求。整体重组特别适合中小型企业。

2.部分重组

部分重组是指对拥有部分资产的企业进行重组，通过吸收其他股东的投资或转移部分股权来建立新企业，而原始企业仍被保留。部分重组更适合于大型企业的重组，特别是在成立股份有限公司的情况下。